Trevi Spa obtains the SA8000 certification for social accountability, the ISO 30415:2021 certification for diversity and inclusion and the UNI/PDR 125:2022 certification for gender equality

16/10/23-FR-English-NL-footer

Trevi Spa obtient la certification SA8000 pour la responsabilité sociale, la certification ISO 30415:2021 pour la diversité et l'inclusion et la certification UNI/PDR 125:2022 pour l'égalité des genres

Certifications
IMAGE SOURCE: TREVI - Finanziaria Industriale S.p.A.

Un signe concret de l’engagement croissant de l’entreprise à mettre en œuvre des critères ESG dans la gestion des processus commerciaux.

Trevi Spa, une entreprise du Groupe Trevi à la tête de la Division qui réalise des fondations spéciales et des travaux de consolidation des sols, continue de construire sa propre « Identité ESG », dont les processus organisationnels sont basés sur les meilleures pratiques internationales. Il y a quelques jours, l'entreprise a obtenu trois certifications critiques liées à l'ESG de DNV, un leader mondial de la certification et de l'assurance : la certification éthique SA8000, la certification ISO 30415:2021 pour la diversité et l'inclusion et la certification UNI/PdR 125:2022 pour l'égalité des sexes. certification.

Giuseppe Caselli, PDG du Groupe Trevi, a commenté : « L'obtention de ces certifications confirme l'engagement de Trevi en faveur du développement durable à travers un processus d'amélioration continue, notamment dans certains domaines clés tels que le respect des droits de l'homme, le respect du droit du travail, la protection contre l'exploitation des enfants et garanties de sécurité et de santé au travail, de liberté d'association et de droit de négociation collective tout au long de la chaîne de valeur des activités de l'entreprise".

La certification SA8000 de Social Accountability International (SAI) est un système de management axé sur les conditions de travail. On l'appelle également certification éthique ou sociale car elle oblige l'entreprise à aborder des aspects de la protection des travailleurs qui vont au-delà de la santé et de la sécurité au travail et incluent des salaires équitables, la prévention du travail des enfants, le respect des exigences des conventions collectives nationales, la liberté d'association et prévention de toute forme de discrimination. SA8000 garantit le respect des meilleures directives internationales et règles éthiques définies par les organisations les plus influentes au monde pour la protection des droits de l'homme et du travail, telles que les conventions de l'OIT (Organisation internationale du travail) et les conventions pertinentes de l'ONU. Il s’agit d’une certification éthique internationale à caractère volontaire qui engage les entreprises à un audit de leurs chaînes d’approvisionnement, déclenchant un cercle vertueux tout au long du processus. Il est délivré suite à un processus de vérification d’exigences transparentes et mesurables.

Ayant toujours porté une grande attention à l'environnement de travail, Trevi Spa a obtenu la Certification pour la Diversité et l'Inclusion pour l'efficacité des actions entreprises pour créer un environnement de travail inclusif en matière de diversité. Émise par DNV selon la norme internationale ISO 30415:2021 sur « Diversité et inclusion dans la gestion des ressources humaines », la norme a une validité mondiale. Elle est accordée à l'issue d'un processus de vérification d'exigences transparentes et mesurables.

La norme s'aligne sur les principes du Pacte mondial et sur certains des objectifs de développement durable (ODD) les plus importants des Nations Unies, tels que l'égalité des sexes, le travail décent, la croissance économique et la réduction des inégalités. Il s'inspire des principes des droits de l'homme au travail.

Depuis sa fondation, Trévi promeut et soutient les valeurs de diversité et d’inclusion. Ces éléments sont essentiels pour une entreprise qui travaille sur chacun des cinq continents, souvent en contact avec des réalités uniques, des peuples et des cultures différents. Ainsi, la diversité a toujours inspiré Trevi, contribuant à l’innovation et à la création de valeur avec des effets positifs sur les affaires et permettant de relever les défis d’un monde en constante évolution. De la même manière, l’inclusion est fondamentale pour garantir l’équité et l’égalité des chances à tous dans l’organisation, en protégeant et en valorisant leur unicité. Il s'agit d'une prise de responsabilité qui nécessite la contribution constante de l'ensemble de l'organisation en termes de politiques, de processus, de pratiques organisationnelles et de comportement conscient et inconscient des individus.

L'objectif de la Certification UNI/PdR 125:2022 pour l'égalité des genres est de reconnaître la volonté des organisations d'adopter une approche systémique et un changement culturel capables de créer des environnements de travail inclusifs et égalitaires. L'organisme de certification a pris en compte six domaines pour évaluer l'inclusivité et le respect de l'organisation entre les sexes : culture et stratégie, gouvernance, processus de ressources humaines, opportunités d'évolution et d'inclusion des femmes dans l'entreprise, équité salariale par sexe, protection de la parentalité et de la vie professionnelle. équilibre.
NJC.© Info TREVI

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------

16/10/23-English

Trevi Spa obtains the SA8000 certification for social accountability, the ISO 30415:2021 certification for diversity and inclusion and the UNI/PDR 125:2022 certification for gender equality

Certifications
IMAGE SOURCE: TREVI - Finanziaria Industriale S.p.A.

A concrete sign of the company´s growing commitment to implementing ESG criteria in business process management.

Trevi Spa, a company of the Trevi Group leading the Division that carries out special foundations and soil consolidation works, continues to build its own ´ESG Identity´, whose organisational processes are based on international best practices. A few days ago, the company obtained three critical ESG-related certifications from DNV, a leading global certification and assurance company: the SA8000 ethical certification, the ISO 30415:2021 diversity and inclusion certification, and the UNI/PdR 125:2022 gender equality certification.

Giuseppe Caselli, CEO of the Trevi Group, commented: "Having obtained these certifications confirms Trevi's commitment to sustainability through a process of continuous improvement, especially in some key areas such as respect for human rights, respect for labour law, protection against child exploitation and guarantees of safety and health in the workplace, freedom of association and the right to collective bargaining along the entire value chain of the company's activities".

The SA8000 certification of Social Accountability International (SAI) is a management system focused on working conditions. It is also called ethical or social certification because it requires the company to address aspects of worker protection that go beyond occupational health and safety and include fair wages, prevention of child labour, compliance with the requirements of national collective agreements, freedom of association, and prevention of any form of discrimination. SA8000 guarantees compliance with the best international guidelines and ethical rules defined by the world's most influential organisations for protecting human and labour rights, such as the ILO (International Labour Organization) conventions and the relevant UN conventions. It is an international ethical certification of a voluntary nature that commits companies to an audit of their supply chains, triggering a virtuous circle throughout the entire process. It is issued following a verification process of transparent and measurable requirements.

Having always paid great attention to the working environment, Trevi Spa has obtained the Certification for Diversity and Inclusion for the effectiveness of the actions taken to create a diversity-inclusive working environment. Issued by DNV according to the international standard ISO 30415:2021 on "Human Resource Management Diversity and Inclusion", the standard has global validity. It is granted at the end of a verification process of transparent and measurable requirements.  

The standard aligns with the principles of the Global Compact and some of the most important United Nations Sustainable Development Goals (SDGs), such as gender equality, decent work and economic growth, and inequality reduction. It is inspired by the principles of human rights at work.

Since its foundation, Trevi has promoted and supported the values of diversity and inclusion. These elements are essential for a company that works in each of the five continents, often in contact with unique realities, different peoples and cultures. Thus, diversity has always inspired Trevi, contributing to innovation and value creation with positive effects on business and making it possible to meet the challenges of an ever-changing world. In the same way, inclusiveness is fundamental to guarantee fairness and equal opportunities to everyone in the organisation, protecting and enhancing their uniqueness. It is an assumption of responsibility that requires the constant contribution of the entire organisation in terms of policies, processes, organisational practices and the conscious and unconscious behaviour of individuals.

The purpose of the UNI/PdR 125:2022 Certification for Gender Equality is to acknowledge the willingness of organisations to adopt a systemic approach and cultural change capable of creating inclusive and equal working environments. The certification body considered six areas to assess the organisation's inclusiveness and respect for gender equality: culture and strategy, governance, human resources processes, opportunities for growth and inclusion of women in the company, pay equity by gender, protection of parenthood and work-life balance.
NJC.© Info TREVI

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------

16/10/23-NL

Trevi Spa verkrijgt de SA8000-certificering voor sociale verantwoordelijkheid, de ISO 30415:2021-certificering voor diversiteit en inclusie en de UNI/PDR 125:2022-certificering voor gendergelijkheid

Certifications
IMAGE SOURCE: TREVI - Finanziaria Industriale S.p.A.

Een concreet teken van de groeiende toewijding van het bedrijf aan het implementeren van ESG-criteria in het beheer van bedrijfsprocessen.

Trevi Spa, een bedrijf van de Trevi Groep dat leiding geeft aan de divisie en speciale funderings- en bodemversterkingswerkzaamheden uitvoert, blijft bouwen aan zijn eigen 'ESG-identiteit', waarvan de organisatorische processen zijn gebaseerd op internationale best practices. Een paar dagen geleden heeft het bedrijf drie cruciale ESG-gerelateerde certificeringen verkregen van DNV, een toonaangevend wereldwijd certificerings- en verzekeringsbedrijf: de ethische certificering SA8000, de ISO 30415:2021 diversiteits- en inclusiecertificering en de UNI/PdR 125:2022 gendergelijkheid. certificering.

Giuseppe Caselli, CEO van de Trevi Group, merkte op: "Het behalen van deze certificeringen bevestigt Trevi's toewijding aan duurzaamheid door middel van een proces van voortdurende verbetering, vooral op een aantal belangrijke gebieden zoals respect voor de mensenrechten, respect voor het arbeidsrecht, bescherming tegen uitbuiting van kinderen en garanties voor veiligheid en gezondheid op de werkplek, vrijheid van vereniging en het recht op collectieve onderhandelingen over de gehele waardeketen van de activiteiten van het bedrijf”.

De SA8000-certificering van Social Accountability International (SAI) is een managementsysteem gericht op arbeidsomstandigheden. Het wordt ook wel ethische of sociale certificering genoemd omdat het van het bedrijf verlangt dat het zich bezighoudt met aspecten van de bescherming van werknemers die verder gaan dan de gezondheid en veiligheid op het werk en onder meer eerlijke lonen, het voorkomen van kinderarbeid, naleving van de vereisten van nationale collectieve overeenkomsten, vrijheid van vereniging en voorkomen van elke vorm van discriminatie. SA8000 garandeert naleving van de beste internationale richtlijnen en ethische regels die zijn gedefinieerd door 's werelds meest invloedrijke organisaties voor de bescherming van mensen- en arbeidsrechten, zoals de ILO-conventies (International Labour Organization) en de relevante VN-conventies. Het is een internationale ethische certificering van vrijwillige aard die bedrijven verplicht tot een audit van hun toeleveringsketens, waardoor gedurende het hele proces een positieve cirkel ontstaat. Het wordt uitgegeven na een verificatieproces van transparante en meetbare vereisten.

Trevi Spa heeft altijd veel aandacht besteed aan de werkomgeving en heeft de certificering voor diversiteit en inclusie verkregen voor de effectiviteit van de acties die zijn ondernomen om een diversiteitsinclusieve werkomgeving te creëren. Uitgegeven door DNV volgens de internationale standaard ISO 30415:2021 over "Human Resource Management Diversity and Inclusion", heeft de standaard wereldwijde geldigheid. Het wordt toegekend aan het einde van een verificatieproces van transparante en meetbare vereisten.

De norm sluit aan bij de principes van het Global Compact en enkele van de belangrijkste Duurzame Ontwikkelingsdoelstellingen (SDG’s) van de Verenigde Naties, zoals gendergelijkheid, fatsoenlijk werk en economische groei, en vermindering van de ongelijkheid. Het is geïnspireerd op de principes van mensenrechten op het werk.

Sinds de oprichting heeft Trevi de waarden diversiteit en inclusiviteit gepromoot en ondersteund. Deze elementen zijn essentieel voor een bedrijf dat op elk van de vijf continenten werkt, vaak in contact met unieke realiteiten, verschillende volkeren en culturen. Diversiteit heeft Trevi dus altijd geïnspireerd en heeft bijgedragen aan innovatie en waardecreatie met positieve effecten op het bedrijfsleven en heeft het mogelijk gemaakt om de uitdagingen van een steeds veranderende wereld het hoofd te bieden. Op dezelfde manier is inclusiviteit van fundamenteel belang om eerlijkheid en gelijke kansen voor iedereen in de organisatie te garanderen, en hun uniciteit te beschermen en te versterken. Het is een verantwoordelijkheidsaanname die de constante bijdrage van de hele organisatie vereist op het gebied van beleid, processen, organisatiepraktijken en het bewuste en onbewuste gedrag van individuen.

Het doel van de UNI/PdR 125:2022-certificering voor gendergelijkheid is het erkennen van de bereidheid van organisaties om een systemische aanpak en culturele verandering aan te nemen die in staat zijn om inclusieve en gelijke werkomgevingen te creëren. De certificeringsinstantie heeft zes gebieden overwogen om de inclusiviteit en het respect voor gendergelijkheid van de organisatie te beoordelen: cultuur en strategie, bestuur, HR-processen, mogelijkheden voor groei en inclusie van vrouwen in het bedrijf, gelijke beloning per geslacht, bescherming van het ouderschap en het werkleven. evenwicht.
NJC.© Info TREVI

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------